If this is your first Joomla! site or your first web site, you have come to the right place. Joomla will help you get your website up and running quickly and easily.
Start off using your site by logging in using the administrator account you created when you installed Joomla.
CONVOCATORIA
Dirigida a profesionistas con interés en participar, de manera pública y abierta, en el concurso para la selección en el cargo de Conciliador Laboral en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora y sus delegaciones.
Bases
Podrá participar el personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, personal del servicio público, así como aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto, adicionalmente el procedimiento se ajustará a lo dispuesto en el Título Trece Bis, Capítulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, por lo que deberán ceñirse al cumplimiento del procedimiento siguiente:
Los participantes deberán someterse al cumplimiento de los requisitos previstos en los artículos 684-G y 684-O de la Ley Federal del Trabajo.
El registro de las y los aspirantes se llevará a cabo a partir de las 08:00 horas del día 22 de julio de 2022 y se cerrará el día 27 de julio del año 2022, a las 16:00 horas, a través del formato que estará disponible en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora con domicilio ubicado en Calle Berlín número 25 esquina calle Juan Navarrete, Colonia Centenario, Hermosillo, Sonora C.P. 83260, en un horario de 09:00 a 15:00 horas; así como en la página oficial de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, trabajo.sonora.gob.mx
La solicitud de registro podrá ser entregada en físico, en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, en el domicilio antes mencionado, en un horario de 09:00 a 15:00 horas o, en formato PDF por medio de un correo electrónico a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., debiendo aportar los siguientes documentos:
Recibida la solicitud de registro en tiempo y forma con todos los documentos requeridos, se le asignará un folio de confirmación de inscripción, y se enviará al aspirante al correo electrónico señalado para tal efecto en la misma solicitud.
La falta de cualquiera de los documentos requeridos es causa definitiva para no formalizar la inscripción.
Concluida la etapa de REGISTRO Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS, la lista de folios de los aspirantes que cumplan con la entrega completa de los documentos en tiempo y forma, y que avancen a la siguiente etapa, se publicará en estrados de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, en el domicilio antes mencionado, y en la página web de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, trabajo.sonora.gob.mx.
La presente convocatoria está publicada en el Boletín Oficial del Gobierno Estado. Cumpliendo con lo establecido en el párrafo segundo del artículo 684-N de la Ley Federal del Trabajo.
El Comité de Evaluación revisará y analizará la documentación presentada por las y los aspirantes, con el objetivo de valorar el cumplimiento del grado académico y experiencia laboral establecidos en la Convocatoria.
El resultado del cumplimiento de la etapa de valoración del grado académico y experiencia laboral se informará a las y los aspirantes mediante correo electrónico.
En caso de que se observe el incumplimiento del requisito respecto al grado académico o algún otro, se informará a las y los aspirantes correspondientes su descarte.
El Comité de Evaluación podrá constatar la autenticidad de la información y documentación presentada.
Concluida la etapa de VALORACIÓN DEL GRADO ACADÉMICO Y EXPERIENCIA LABORAL, la lista de folios de los aspirantes que avancen a la siguiente etapa se publicará en los estrados de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, en el domicilio antes mencionado, y en la página web de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, trabajo.sonora.gob.mx.
El Examen se llevará a cabo el día 05 de Agosto del año 2022, a efecto de que se acrediten destrezas, habilidades y competencias en conocimientos generales de Derecho y específicos en materia laboral, análisis y resolución de controversias, gestión del conflicto y aptitudes de la función conciliatoria.
Se les notificará a las y los aspirantes, a través de correo electrónico, las indicaciones y datos necesarios para la aplicación del Examen (sedes y horarios), ya que se determinará acorde al número de aspirantes. Durante la etapa de EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, las y los aspirantes deberán identificarse con documento oficial con fotografía.
El instrumento de evaluación podrá ser impreso o digital y aplicarse en la modalidad que se requiera de acuerdo con las necesidades de operación: presencial o a distancia.
La calificación mínima aprobatoria de la evaluación será de 80.
Para la preparación del examen de conocimientos recomendamos:
Concluida la etapa de EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, la lista de folios de las y los aspirantes que avancen a la siguiente etapa se publicará en los estrados de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, en el domicilio antes mencionado, y en la página web de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, trabajo.sonora.gob.mx.
4.- La entrevista.
El Comité de Evaluación llevará a cabo las entrevistas que permitan obtener el perfil idóneo para los puestos de conciliadores laborales. El número de las y los aspirantes a entrevistar será determinado por el Comité de Evaluación, de conformidad con el orden de prelación que obtuvieron las y los aspirantes, según el sistema de puntuación general.
Se notificará a cada aspirante, a través del correo señalado para tal efecto, la fecha y hora correspondiente, debiendo identificarse con documento oficial. Las entrevistas se realizarán del 15 al 18 de Agosto de 2022 en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora en el domicilio antes mencionado. En las entrevistas se observarán los criterios de Contexto, Estrategia, Resultado y Participación.
A cada entrevista se le otorgará una calificación del 0 al 100.
En caso de no cubrir el perfil, se informará a las y los aspirantes correspondientes su descarte.
En razón del número de aspirantes a presentar la entrevista, la sede indicada podrá estar sujeta a cambio sin previo aviso. Lo anterior, se notificará a las y los aspirantes mediante el correo electrónico señalado para tal efecto.
5.- Sistema de puntuación.
El promedio final de las calificaciones obtenidas en el proceso se obtendrá de sumar los resultados obtenidos de:
I. La valoración del grado académico y experiencia laboral, la cual, tendrá valor del 25%;
II. El examen de conocimientos, el cual, tendrá valor del 25%;
III. La entrevista, la cual, tendrá valor del 50%.
En el supuesto de tener más de 27 aspirantes que aprobaron todas las etapas, las plazas serán asignadas a los 27 puntajes más altos, 50% mujeres y 50% hombres. Siendo 14 mujeres y 13 hombres.
En el supuesto de que no se inscriban las mujeres necesarias para cumplir con lo señalado en el párrafo anterior, las plazas serán asignadas a los puntajes más altos.
Asimismo, en el supuesto de empate en la puntuación, se aplicarán los siguientes criterios de desempate:
I. Paridad de género;
II. Antigüedad en el ejercicio profesional;
III. Condición de desigualdad por discapacidad;
IV. Etnia.
Las y los aspirantes que no resulten electos en el proceso de convocatoria, integrarán la reserva de talento del puesto de conciliador laboral en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora y sus delegaciones, durante un año a partir de la publicación de los resultados.
Durante el desarrollo de las etapas del proceso de Convocatoria, no se discriminará por origen étnico o nacionalidad, género, edad, discapacidades, condición social, de salud, religión o filiación política, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
6.- De la paridad de genero.
Con la finalidad de promover la igualdad de condiciones, así como la plena participación y acceso de la mujer, a desarrollarse en puestos del servicio público, se ha establecido en esta convocatoria que, del total de puestos concursados, se procurará la asignación de estos en porcentajes iguales a mujeres y hombres.
7.- Comité de evaluación.
El Comité de Evaluación encargado de realizar las evaluaciones de las y los aspirantes está integrado de la siguiente manera:
I. Titular de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora o Servidor Público de un nivel jerárquico inmediato inferior.
II. Titular de la Subsecretaría del Trabajo o Servidor Público de un nivel jerárquico inmediato inferior.
III. Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora.
IV. Comisionada Presidenta del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales del Estado de Sonora y/o su suplente ante la Junta de Gobierno .
V. Titular de la Secretaría de Gobierno del Estado de Sonora y/o su suplente ante la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora.
8.- Publicación de resultados.
La Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora validará los resultados finales antes de hacerlos públicos.
Los resultados serán publicados el 22 de agosto de 2022 en el Boletín Oficial del Estado de Sonora, en los estrados de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, en el domicilio antes mencionado, y en la página web de la Secretaría del Trabajo del Estado de Sonora, trabajo.sonora.gob.mx, y en las redes sociales de la Secretaría. Sólo se publicarán los folios que resulten ganadores del concurso de selección, en cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de Sonora.
Los datos personales recabados serán tratados en términos de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Sonora, de la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de Sonora, y demás normatividad en la materia.
Todo asunto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Evaluación, conforme a las disposiciones aplicables.
Descarga aqui los formatos de solicitud y la convocatoria:
Hermosillo, Sonora, abril 28 del 2016.- La seguridad en el área laboral, es fundamental para mantener la salud de los trabajadores, indicó el Secretario del Trabajo en la entidad, Horacio Valenzuela Ibarra, al conmemorar el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo.
Por ese motivo, se organizaron una serie de ponencias a trabajadores, organizaciones y sindicatos, para promover la creación de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud.
El titular de la Secretaría del Trabajo expresó que como autoridades gubernamentales, tienen la obligación de iniciar este tipo de eventos para que los centros de trabajo se establezcan las normas mínimas de seguridad e higiene.
“Estas medidas no tienen un fin recaudatorio, estamos haciendo inspecciones con la finalidad de detectar cualquier deficiencia e insuficiencia en las instalaciones de los centros de trabajo”, indicó.
Valenzuela Ibarra, explicó que la finalidad es que tanto empleadores como autoridades estén en el marco de la legalidad y de las normas de seguridad e higiene, para evitar que a futuro haya algún accidente e incurran en alguna responsabilidad por omisión.
“Este es el propósito de esto, cumplir con el mandato de la ley, hemos invitados a los funcionarios federales del área de salud para que nos acompañes y hacer en esta línea y política de transversalidad, que todas las dependencias estemos enfocadas a procurar que los empleadores, que las empresas atiendan este rubro de seguridad”, señaló.
Durante la conmemoración de este día, se impartieron ponencias con diversos temas, como son: Seguridad y Salud en el Trabajo: Marco Normativo Mexicano; Estrés en el Trabajo: Factores de Riesgo Psicosocial y Desarrollo de una Inspección Federal del Trabajo.
En el evento estuvieron presentes el Delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Ricardo García Sánchez; Edmundo Antonio Campa Araiza, Subsecretario del Trabajo; Miguel Martínez Tapia, en representación del Secretario de Salud, Gilberto Ungson Beltrán; Brenda Lizeth Peralta Vega,en representación del Delegado Estatal del IMSS, Miguel Jiménez Llamas.
También el Delegado del ISSSTE, Francisco Javier Vásquez Ramírez; Javier Villareal Gámez, Secretario General de la CTM en Sonora; Marcelo Meuchi Tirado, Presidente de Coparmex Sonora Norte y Raúl Arnold Loustaunau, en representación de Alberto Flores Chong, Coordinador de la UEPC.
Hermosillo, Sonora; 5 de enero de 2023.- El Instituto Tecnológico de Sonora (Itson) y el Sindicato Único de Trabajadoras y Trabajadores del Instituto Tecnológico de Sonora (Suttitson) suscribieron este jueves un convenio histórico de revisión salarial, correspondiente al ejercicio 2023, informó Francisco Vázquez Valencia.
El secretario del Trabajo estatal explicó que el Comité Ejecutivo del Suttitson presentó a la base trabajadora la propuesta de la universidad, consistente en un incremento directo al salario del 4 por ciento, un aumento del 2 por ciento a las prestaciones no ligadas, consignadas en el Contrato Colectivo de Trabajo, ofrecimientos aceptados por una amplia mayoría de las y los trabajadores sindicalizados.
Durante las últimas semanas se mantuvo una comunicación constante entre el Itson y el Suttitson, quienes contaron con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo del Gobierno de Sonora.
Por instrucciones del gobernador del estado, Alfonso Durazo Montaño, el secretario Francisco Vázquez Valencia colaboró, con absoluto respeto a la autonomía universitaria, para generar condiciones que favorecieron el diálogo, la búsqueda de la conciliación y la construcción de acuerdos entre las partes.
La universidad ratificó el reconocimiento al gran trabajo realizado por el Comité Ejecutivo del Suttitson en beneficio de las y los trabajadores universitarios.
Con esto, el Itson se convirtió en la primera institución de educación superior en Sonora en concluir exitosamente la revisión salarial correspondiente al año 2023 y evitó así cualquier conflicto laboral colectivo, con el fin de contribuir a un ambiente de trabajo propicio para el desarrollo de las funciones universitarias.